Alte Macht oder neue Kraft? Führung in der digitalen Ära

„Einige der wichtigsten Innovationen entstehen nicht durch neue Technologien, sondern durch andere Arten, zusammenzuarbeiten und Arbeit zu organisieren.“ (Thomas W. Malone, MIT Center for Collective Intelligence)

Dieser Überzeugung ist auch unser Referent Thomas Sattelberger. Unternehmenskulturelle Innovation hat bereits in der Arbeitsorganisation flache Hierarchien, Communities of Practice, aber auch attraktive finanzielle und strategische Beteiligungsformen zur Folge. Das ebnet den Weg für divers aufgestellte Teams und für Ideen von außen. Die Arbeitswelt der Zukunft: Management und Gewerkschaften verlieren an Macht und damit an Relevanz. Die Mitarbeitenden erlangen hingegen mehr und mehr Souveränität, Autonomie und Schritt für Schritt mehr Freiheit. Sie entkommen ihrer Entmündigung, eingezwängt zwischen Schutz und Kontrolle. Dies gilt im besonderen Maße für Wissens- und Kreativarbeiter. In der digitalen Ära müssen sich moderne Unternehmen, ja jede Organisation, darauf einstellen.

Welche Wege Unternehmen hin zu technologischer und sozialer Innovation einschlagen können, welche politischen Rahmenbedingungen dafür hilfreich sind und wie moderne Führung dazu effizient und effektiv beiträgt, diskutiert Thomas Sattelberger gemeinsam mit dem Marketing-Club Hannover. Seien Sie dabei!

Thomas Sattelberger ist seit Oktober 2017 Mitglied des Deutschen Bundestages und seit Anfang 2018 Sprecher der Fraktion der Freien Demokraten für Forschung und Innovation. Er war lange Zeit Vorstandsmitglied in verschiedenen deutschen DAX-Unternehmen. Als Personalvorstand und Arbeitsdirektor war der Management-Vordenker von 2007 bis 2012 für die Deutsche Telekom tätig sowie von 2003 bis 2007 für den Automobilzulieferer Continental.

Mitglieder des Marketing-Clubs Hannover erleben diese Veranstaltung kostenlos – bitte denken Sie wie immer an Ihre Club-Ausweise! Gäste sind ebenfalls herzlich eingeladen und zahlen einen Beitrag von 50 Euro.

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